Ryanair on tasa-arvon kannalta huonoin lentoyhtiö!

Ryanair on ilmailualan pahin rikkoja, kun kyse on sukupuolten välisestä tasa-arvosta. Vain kahdeksan Ryanairin 554:stä lentäjästä Iso-Britanniassa on naisia. Itse asiassa, vain 3 prosenttia lentoyhtiön korkeasti palkatuista henkilökunnan jäsenistä on naisia. Sen sijaan kaksi kolmasosaa matalapalkkaisista matkustamohenkilökunnan jäsenistä on naisia.

Ryanairin keskimääräinen tuntipalkka Iso-Britanniassa on peräti 71,8% alhaisempi naisilla kuin miehillä. Luvut ovat ilmailualan synkimmät. Sukupuolten väliset palkkaerot ovat jopa neljä kertaa keskimääräistä suuremmat. Ne ovat myös huomattavasti suuremmat, kuin EeasyJetin, jonka 45 prosentin palkkaepätasa-arvo on aiemmin saanut laajaa kritiikkiä. Lukujen ulkopuolelle jää kokonaan Ryanairin hallintoporras, sillä se toimii Irlannissa. Toimitusjohtaja Michael O'Learyn ja kokonaan miesten miehittämän, ylimmän johtokunnan palkkoja ei siis ole huomioitu raportissa.

Ryanair on puolustanut tuloksia virallisella lausunnolla:

– Kuten kaikkien lentoyhtiöiden kohdalla, sukupuolten välisiin palkkaeroihin Iso-Britanniassa vaikuttaa merkittävästi ilmailualan naispuolisten lentäjien suhteellisen pieni määrä. Ryanairille hakeneiden naislentäjien määrä on kasvanut viime vuosina ja olemme sitoutuneet tukemaan tätä myönteistä kehitystä. 

Toiseksi huonoin lentoyhtiö sukupuolten välisen tasa-arvon suhteen on Jet2.com. Paras puolestaan oli British Airways, jossa palkkaerot olivat keskimäärin vain noin 10 prosenttia.

Lähde: The Guardian