Joonas Nordman kommentoi podcastissa tv-alan ilmapiiriiä: "Selkeästi parannettavaa"

Helsingin Sanomat uutisoi maaliskuussa tuotantoyhtiön työolosuhteita. Pohjoismaiden suurin itsenäinen tuotantoyhtiö Yellow Film&TV tuottaa muun muassa supersuosittuja kotimaisia tv-sarjoja kuten Syke ja Putous. 

Hesari haastatteli juttuunsa yli 20 entistä työntekijää, joista osa kertoi vuosia jatkuneesta epäasiallisesta kohtelusta. Samaisessa jutussa Yellow Film&TV:n pienosakas Joonas Nordman kertoo lähteneensä yhtiöstä arvoristiriitojen vuoksi. Hän on kuitenkin tehnyt sovittuja töitä yhtiölle.

Toksinen työkulttuuri

Arto Koskelo tiedustelee Nordmanilta, onko alalla yleinen näkemys, ettei olisi toksista kulttuuria. Tämän näkemyksen Joonas torppaa napakasti ja on sitä mieltä, että kevään uutisointi, mielipidekirjoitukset sekä julkinen keskustelu paljastavat kyllä selkeästi sen, että työkulttuurissa on parannettavaa.

– Parantamisen varaa löytyy ja se, että mikä näissä on tietenkin ensisijaisesti tullut esille, on nimenomaan ollut just nämä tällaiset ikään kuin millaisilla ehdoilla ihmiset työskentelevät.

Freelancerille ei ole välttämättä itsestään selvää uskaltaako kirjata ylityöt tai sairastua, kun pelkää saavansa hankalan maineen ja se tietäisi freelancerille töiden loppumista.

Freelancer on itsenäinen ammatinharjoittaja, joka työskentelee yleensä toimeksiantosopimuksen perusteella. Freelancer ei ole vakituisessa työsuhteessa mihinkään yritykseen vaan tällä voi olla useita toimeksiantajia.

Joonas on mielissään siitä, että keskustelua käydään ja toivoo Hesarin jutun vaikuttavan alan ilmapiiriin.

Jussi Heikelä kertoo olleensa viime viikolla lanseeraustialisuudessa, jossa oli paikalla eri tuotantoyhtiöiden edustajia. Siellä kuullun mukaan todellisuus on pahempi kuin maaliskuinen lehtijuttu antaa ymmärtää. Nordman nyökyttelee ja toteaa, että ihmisiä kohdellaan hyvin eri tavoin, mikä on ongelma.

Joonaksen mukaan tunnettuja kasvoja ja muuten esiintyviä taiteilijoita kohdellaan paremmin ja heitä suorastaan hyysätään, jotta he ovat tyytyväisiä. Hyysäykseen ajaa myös se, että nämä henkilöt ovat usein alttiina muita työntekijöitä armottomammalle arvostelulle, jota julkisuudessa saatetaan käydä.

Nordmanin pohtii, että vaikka monet työt ovat vaativia, ihmisiä voisi silti kohdella ystävällisesti ja kunnioittavasti.